Домой > Новости > Малый и средний бизнес: проблемы кадрового обеспечения

Малый и средний бизнес: проблемы кадрового обеспечения

3 августа Вице-председатель ЧОО “ОПОРА РОССИИ” Алексей Ларин инициировал и провел круглый стол в режиме видеоконференции, в рамках которого участники обсудили проблемы кадрового обеспечения предприятий малого и среднего бизнеса на территории региона.

Приглашенными спикерами выступили: министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров, заместитель начальника Управления по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска Ирина Галанцева, начальник отдела промышленности и развития предпринимательства Управления по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска Ольга Варлакова, депутат Челябинской городской думы Владимир Бодров, а также предприниматели и представители научного сообщества.

Основная цель круглого стола – проанализировать ситуацию с обеспечением кадрами предприятий малого и среднего бизнеса на территории Челябинской области.

«Сегодня предприниматели заявляют о нехватке квалифицированных кадров. Те, кто получает серьезный профессиональный уровень, предпочитают прибегать к поиску работы в крупных мегаполисах, таких как столица нашей страны. Также многие предприниматели говорят, что видят желание потенциальных работников сидеть на пособии по безработице», – говорит Алексей Ларин.

Некоторые граждане, имея теневую занятость, получают пособия по безработице, тем самым увеличивая свой доход, а это в первую очередь ущерб для бюджета и экономики в целом.

Тем не менее, спикер отметил, что в 2021 году в сравнении с предыдущим годом уровень безработицы уменьшился.

О роли Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области в решении кадровой проблемы предприятий рассказал Александр Шегуров: «На сегодняшний день количество вакансий представленных на рынке труда – 42,5 тысячи. Это большое количество. Напряженность на рынке труда достаточно низкая, при этом у нас 23, 5 тысячи безработных, этот показатель выше на 10%, чем в доковидный год. Практически по всем муниципалитетам ситуация стабильная. В нашей структуре на учете стоят граждане желающие найти работу в сфере обрабатывающего производства, торговли, сельского хозяйства, а также 43% граждан, которые ищут работу впервые. Многие из них работают в теневом секторе и обращаются к нам исключительно с целью получения пособия.  Также многие приходят к нам ради справок. Должникам и алиментщицам они нужны для службы судебных приставов. Очень много граждан получают выплаты в органах социальной защиты, для чего им тоже необходима справка из органов службы занятости о том, что человек является безработным. Еще одна категория граждан, которые проходят процедуру реструктуризации в банке нуждаются в справке о безработице».

При всей озвученной проблематике Александр Шегуров заявил, что процент трудоустройства в нашем регионе растет.

Например, в сентябре 2020 года в Челябинской области было 92 тысячи безработных, сейчас количество неработающих граждан существенно снизилось и составляет – 23 тысячи человек.

Александр Шегуров сказал, что ковидный кризис миновал, экономика восстановилась и набирает темпы роста, о чем говорит количество вакансий предложенных на рынке труда, тем не менее, спикер привел данные статистики, по показателям которой в регионе зафиксирован отток молодежи и уменьшение выпускников учебных заведений.

«К сожалению, работодатели предлагают не ту заработную плату, которую ожидают выпускники учебных заведений и состоящие на учете по безработице граждане. Мы в свою очередь в своей работе не делим малый и средний бизнес, мы предлагаем гражданам весь перечень вакансий, который есть в нашей базе», – подчеркнул Александр Шегуров.

Самый высокий уровень заработной платы по отраслям на территории Челябинской области:

– добыча полезных ископаемых – 44 тысячи руб.

– строительство – 31 тысяча руб.

– обрабатывающее производство – 28 тысяч руб.

– торговля – 28 тысяч руб.

Первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области уточнил, что средняя заработная плата по всем отраслям составляет 25 тысяч руб., граждане в свою очередь при трудоустройстве ожидают заработную плату в размере 30 – 35 тысяч руб.

Представитель ведомства в конце своего выступления пояснил, что южноуральцы могут подать заявления в службу занятости в электронном виде, дистанционный сервис доступен уже с прошлого года и существенно упрощает работу.

В рамках круглого стола был поднят вопрос о том, как предприятия с помощью государства могут обучить специалистов с дальнейшим трудоустройством.

«Существует положительный опыт Тюмени. Там некоторым предприятиям компенсируют за счет средств областного бюджета обучение сотрудников, которых они в дальнейшем принимают на работу. В нашем регионе подобных практик нет. Мы обучаем порядка 5 тысяч безработных в год и готовы их обучать под конкретные рабочие места, но для этого работодателям нужно решать вопрос через центр занятости на территории муниципалитета, в котором находится работодатель. Отмечу, из 23 тысяч человек только единицы готовы и желают обучаться, контингент очень сложный и порой для того, чтобы найти хорошего специалиста работодатели готовы обучать за счет своих средств. На сегодняшний день обучением занимается три региональных оператора, которые в течение 2021 года должны обучить 1951 человек и на следующий год будет такая же квота. Подобная квота будет выделяться ежегодно до 2024 года. Подробная информация описана в Постановлении Правительства № 369 от 13 марта 2021 года», – прокомментировал Александр Шегуров.

Челябинская область нуждается в широком слое подготовленных кадров, способных работать в условиях рыночной экономики. Данное условие касается как самих предпринимателей, так и наемных работников в коммерческих структурах. Следовательно, необходима  эффективная система бизнес-образования.

Марина Потапова, заместитель проректора по учебной работе Южно-Уральского государственного университета: «Южно – Уральский государственный университет является региональным оператором. Абсолютно все образовательные организации, которые находятся на территории Челябинской области, могут предложить свои программы по повышению квалификации для южноуральцев. Мы в свою очередь обязаны не просто обучить граждан и выдать удостоверения о повышении квалификации, но и содействовать дальнейшему трудоустройству. Мы проводим большую работу в этом направлении и приглашаем всех работодателей, как малого, так и среднего бизнеса к сотрудничеству».

Кроме того, участники обсудили роли учреждений высшего профессионального образования в подготовке и распределении кадров, пути и способы поиска и привлечения кадров и необходимость внесения изменений в законодательство о занятости населения в части стимулирования занятости безработных граждан.

Подводя итоги видеоконференции, Александр Кузнецов отметил важность вопросов профориентации подрастающего поколения и молодых специалистов.

Подробная информация с выступлениями всех спикеров в видеозаписи по ссылке: https://youtu.be/uLjh6TuX7cY

Отметим, те вопросы, которые участники обсудили сегодня, будут включены в резолюцию, также будет проведен опрос по кадровым проблемам малого бизнеса, полученные данные  будут интегрированы в документ по итогам круглого стола.

 

источник: https://op74.ru/news/2021/08/05/malyy-i-sredniy-biznes-problemy-kadrovogo-obespecheniya.html